İş Hukuku, işçi-işveren uyuşmazlıklarıyla ilgilenen özel hukuk dalıdır. Bu alanda, iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli uyuşmazlıklar ele alınır. İşçi ile işveren arasındaki konular arasında ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ihbar süresi, fazla mesai ücreti, yıllık izin, işçilik alacakları, ücretlerin net ve brüt tutarları, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT), asgari geçim indirimi (AGİ), hafta tatili ücret alacağı, hizmet tespit davası, iş sözleşmesinin haklı feshi/geçerli nedenle feshi, bildirimli fesih, bildirimsiz fesih, sendika hakkı, destekten yoksun kalma tazminatı, kötü niyet tazminatı, işe iade, iş kazası ve meslek hastalığı gibi konular yer alır.
İş hukuku, birden fazla kanun ve yönetmelik tarafından düzenlenirken, temel kanun 4857 Sayılı İş Kanunu’dur. İş davalarında görevli mahkemeler İş Mahkemeleridir. Ancak, İş Mahkemeleri olmadığı durumlarda Asliye Hukuk Mahkemeleri, İş Mahkemesi sıfatıyla görev yapar.